| Precio: |
280 € |
| Duración: |
30 horas |
| Metodología: |
semi-presenciales |
| Ubicación: |
Madrid, España |
| Centro: |
IDIOMATICA-FORMACION |
| Teléfono: |
915120839 |
| URL: |
Visitar web site del curso |
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Dirigido a
Dirigido a
• Gerentes o responsables de equipos de organizaciones del Sector Social, en especial entidades medianas y pequeñas.
• Directores de Centros de Servicios Sociales.
Requisitos previos
En este posgrado se desarrollan las competencias genéricas de gestión de equipos. Así, en articular, desarrollo de personas, empatía y asertividad, comunicación y trabajo en Equipo. Además se enmarca
Descripción, temario, y otros
Contenidos
MÓDULO 1. Aspectos generales.
• La motivación de personas.
• El modelo de gestión integral de personas.
• Especificidades del Sector Social.
MÓDULO 2. Estudio de herramientas de gestión.
• Primera parte. Formación y selección.
• Selección de personal.
• Elaboración de un plan de formación.
• Descripción de puestos de trabajo.
• Segunda parte. Desarrollo de personas.
• Evaluación del desempeño.
• Dirección por objetivos y por competencias
• Dirección por valores, adecuación al sector.
• Políticas de retribución.
MÓDULO 3. Dirección estratégica de RRHH.
• La planificación estratégica de RRHH, visión global.
• Gestión de personas para directivos.
MÓDULO 4. Especificidades dentro del sector social en gestión de personas.
• Análisis de colectivos y equipos.
• Cómo poner en marcha proyectos de RRHH en este sector.
• Consejos prácticos y ejemplos concretos para entidades pequeñas y medianas.
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