| Precio: |
190 € |
| Duración: |
300 horas |
| Metodología: |
a distancia |
| Certificado: | Sí |
| Ubicación: |
España |
| Centro: |
ACENA CENTRO DE FORMACIÓN |
| Teléfono: |
952307912 |
| URL: |
Visitar web site del curso |
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Dirigido a
Personas interesadas en adquirir los conocimientos específicos del ámbito laboral y la gestión del personal para ejercer profesionalmente como asesor laboral.
Requisitos previos
Adquirirás los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo dominio de la materia laboral, así como para enfrentarse a la realidad práctica a través de un asesora
Descripción, temario, y otros
MÓDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
Normas Internacionales Laborales
Normas Comunitarias Europeas Laborales
La Constitución Española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los Reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
TEMA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
Concepto de Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos
Contenido
Elaboración
Obligatoriedad
TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Representación unitaria
Representación sindical
TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
La naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de resolución de conflicto colectivo
Procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos
Procedimiento de solución judicial de conflictos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
TEMA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo
Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
Capacidad
Forma
Periodo de prueba
Duración
Sujetos del contrato de trabajo
Tiempo de trabajo
La jornada laboral
Horas extraordinarias
Horario de trabajo
Horas recuperables y horas nocturnas
Descanso semanal
Días festivos
Vacaciones
Permisos retribuidos
TEMA 6. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales estructurales
Contratos de trabajo temporales coyunturales
Contratos de trabajo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo
Contratos de trabajo a domicilio
Contratos de trabajo en grupo
Contratos indefinidos o temporales bonificados
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Ineficacia del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Proceso judicial por despido
MÓDULO II. LA GESTIÓN LABORAL
TEMA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
Régimen agrario
Régimen de trabajadores del mar
Altas y bajas
TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS
El Salario
Concepto de salario
Composición y elementos del salario
Abono del salario
El salario mínimo interprofesional
Las pagas extraordinarias
El recibo del salario
Garantías del salario
Cotización a la Seguridad Social
Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
Cálculo de la cotización
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
Retención por IRPF
TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Incapacidad temporal
Requisitos para acceder a la prestación
Contenido y duración de la prestación
Invalidez y sus diferentes grados
Requisitos para acceder a la prestación
Contenido de las prestaciones y su duración
Prestación no contributiva de invalidez
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilación
Desempleo
Requisitos para acceder a la prestación por desempleo
Contenido y duración
Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
Riesgo durante el embarazo
Maternidad
Riesgo durante la lactancia.
Paternidad
Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
Asistencia Sanitaria
TEMA 10. PROCESOS EN LA GESTIÓN LABORAL
El proceso de contratación.
El proceso de alta de trabajadores.
El proceso de instalación de WinSuite 32.
El proceso de alta de una empresa
ANEXO I. NOMINAPLUS
Alta Empresa
Alta Trabajadores
Atrasos
Convenio
Incidencias
Nóminas
MÓDULO III. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TEMA 11. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El trabajo
La salud
Concepciones médicas de la salud
Concepciones sociales de la salud
Concepción ideal de la salud
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
Efectos internos
Factores externos
Características de los efectos
La calidad
Los riesgos profesionales
Factores de riesgo
Daños derivados del trabajo
TEMA 12. MARCO NORMATIVO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Derechos y deberes básicos
Directivas Comunitarias Básicas
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Reglamento de los servicios de prevención
Actuaciones para la prevención de los riesgos laborales
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales
MÓDULO IV. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
TEMA 13. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
Conceptualización del conflicto
Orígenes y causas de los conflictos
Tipos de conflictos
Elementos del conflicto
Importancia del conflicto
La conflictología
Prevención de los conflictos
TEMA 14. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
Introducción
Actitudes ante el conflicto
Estilos de resolución de conflictos
El lenguaje
Lenguaje escrito
Lenguaje no verbal
Lenguaje oral
Comunicación no violenta
TEMA 15. LA MEDIACIÓN
Origen y concepto de la mediación
Origen e importancia de la mediación
Concepto de mediación
Objetivos de la mediación
Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
Principios inspiradores
Principios rectores
Ventajas y desventajas de la mediación
Ventajas de la mediación
Desventajas de la mediación
La mediación como proceso
Observaciones
Dónde podrás trabajar
Creación por cuenta propia de una asesoría laboral.
Trabajar en una asesoría especializada en el área de riesgos laborales.
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