Principalmente se dirige a Directores de RR.HH. o Responsables del Departamento de Personal, además de Asesores y Consultores Laborales, a los que recurren las PYMES cuando necesitan hacer algún ajust

Justificación / Objetivos

La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos. Esta situación está influyendo de un modo relevante en el aumento de la litigiosidad en torno a los despidos.

Las últimas reformas operadas en su regulación hacen necesario su análisis pormenorizado en este curso, y permiten realizar un ponderado balance del resultado práctico de estas reformas y de su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales de extinguir la relación laboral, acudiendo al instituto del despido.

Este curso se estructura en seis temas en los que se examinan todos los aspectos sustantivos y procesales del despido. Además, en cada uno de ellos se incluye la jurisprudencia más relevante dictada por el Tribunal Supremo y una serie de formularios y resoluciones que complementan los textos explicativos, así como varios cuestionarios prácticos que recogen ejemplos de las diferentes situaciones producidas durante la tramitación del proceso de despido, y con los que el alumno podrá completar el estudio de cada tema.

Nuestro centro inició hace ya varios años, a través de su departamento de FORMACIÓN una oferta formativa destinada a cubrir la necesidad de formación de los profesionales del Derecho, en los aspectos prácticos de las distintas ramas jurídicas, con el fin de que pudieran aplicarlo en los juzgados y tribunales. Entre las actuaciones llevadas a cabo destaca la publicación de diferentes cursos de formación jurídica a distancia.

El carácter específico de la materia que desarrolla este Curso práctico en materia de Despido ha determinado que se dé a su contenido un tratamiento especializado, dirigido fundamentalmente a los profesionales del Derecho que deseen profundizar y/o actualizar sus conocimientos sobre esta figura jurídica.

El alumno al finalizar el curso aprenderá a:

Análisis exhaustivo de la figura del despido en el Derecho español
Conocer los tipos de despidos, causas, requisitos formales y trámites previos a la vía judicial
Conocer las decisiones judiciales, recursos contra la sentencia de despido, ejecución y reclamaciones al Estado derivadas del pago de los salarios de tramitación y responsabilidad del FOGASA.
El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la última Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012.

Temario cubierto

TEMA 1. ANÁLISIS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DESPIDO: DISCIPLINARIO, OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR

INDICE

CONSIDERACIONES GENERALES. NOCIÓN DE DESPIDO
PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO
FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES
PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas
Requisitos formales
DESPIDO FORMALMENTE INCORRECTO. POSIBILIDAD DE EFECTUAR UN NUEVO DESPIDO
EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Causas
Trámites formales para la extinción del contrato por causas objetivas
LOS DESPIDOS COLECTIVOS
Normativa aplicable
Supuestos en que se produce el despido colectivo
Extinciones computables y períodos de noventa días
Causas de los despidos colectivos
Procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Comunicación a los trabajadores afectados
Nulidad de la resolución administrativa que autoriza el ERE
LOS DESPIDOS POR FUERZA MAYOR
Requisitos
Iniciación del procedimiento de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor
Instrucción y resolución
Indemnizaciones previstas
TEMA 2. IMPUGNACIÓN, TRÁMITES PREVIOS, DEMANDA Y JUICIO DE DESPIDO

INDICE

PLAZO PARA IMPUGNAR EL DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN
Caducidad de la acción de despido
Períodos computables y excluidos. Días hábiles e inhábiles
Suspensión del plazo de caducidad
Plazo para impugnar la finalización de un contrato temporal
Plazo para impugnar la falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo
Impugnación de la denegación empresarial a la reincorporación tras la excedencia voluntaria
Impugnación del despido objetivo
TRÁMITES PREVIOS A LA VÍA JUDICIAL: RECLAMACIÓN Y CONCILIACIÓN PREVIA
Reclamación previa
Conciliación previa
PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA Y SUS INCIDENCIAS
Contenido de la demanda
Subsanación de la demanda
Acumulación de acciones
EL JUICIO DE DESPIDO Y SUS PRUEBAS
Citación a juicio e incidencias
Conciliación judicial
Juicio
Recibimiento del juicio a prueba
Medios de prueba
Carga de la prueba
Pruebas
Conclusiones del juicio
TEMA 3. LA SENTENCIA DE DESPIDO DISCIPLINARIO Y LA CALIFICACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS

INDICE

LA SENTENCIA DE DESPIDO DISCIPLINARIO
Calificación del despido
Despido procedente
Despido improcedente
Despido nulo
CALIFICACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
Nula
Procedente
Improcedente
TEMA 4. LOS RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA DE DESPIDO: RECURSO DE SUPLICACIÓN Y DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA

INDICE

EL RECURSO DE SUPLICACIÓN
Legitimación para interponer el recurso
Anuncio del recurso de suplicación
Interposición del recurso de suplicación
Impugnación del recurso de suplicación
Actos ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia
Resolución del recurso
EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA
Preparación
Emplazamiento
Interposición
Impugnación
TEMA 5. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL DESPIDO

INDICE

LA EJECUCIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL DESPIDO
Consideraciones generales
Supuestos en los que procede
Órgano competente
Forma y plazo
Tramitación
Efectos que produce la resolución del recurso
Ejecución provisional de cantidades cuando no proceda la ejecución del despido
Garantías de los representantes de los trabajadores durante la ejecución provisional
Efectos que produce la opción cuando la sentencia sea recurrida
LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO
Readmisión del trabajador y pago de los salarios devengados
Plazos de prescripción para solicitar la ejecución del fallo cuando el empresario no proceda a la readmisión
Comparecencia de las partes
Efectos de la no readmisión o readmisión irregular
Ejecución de la sentencia en sus propios términos
Plazo para solicitar la ejecución del fallo
Medidas que puede aportar el Juez cuando el empresario no reponga al trabajador
Extinción de la relación laboral por cese o cierre de la empresa
TEMA 6. RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

INDICE

RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Normativa aplicable
La responsabilidad estatal
Sujetos legitimados para reclamar al Estado los salarios de tramitación
Plazo para reclamar al Estado los salarios de tramitación
Procedimiento
LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
Intervención procesal
La responsabilidad del FOGASA
Abono de salarios
Abono de indemnizaciones
Plazo para solicitar el pago de prestaciones
ANEXOS PRÁCTICOS