Este curso está dirigido a cualquier profesional (empresas privadas, asociaciones, administración pública, trabajadoras y trabajadores sociales, profesionales de la educación, partidos políticos, sind

BLOQUE I. INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

1.- Concepto de igualdad
2.- De la necesidad de hacer un uso no sexista del lenguaje
3.- Contribución de las mujeres al trabajo
4.- La conciliación, herramientas para la igualdad

BLOQUE II. MARCO NORMATIVO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD.

1.- Principio de Igualdad en el contexto comunitario. Su evolución jurídica
2.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE núm. 71)
3.- Modificaciones de la Ley de creación del Instituto de la Mujer.
4.- Dos años de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007. Informe. Balance

BLOQUE III. LEGISLACIÓN Y APLICACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL MARCO LABORAL Y ENTORNO FUNCIONARIAL.

1.- Modificaciones en el Real Decreto Legislativo 1/1995de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
2.- Modificaciones en la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Ámbito funcionarial
3.- Modificaciones de la Ley de Procedimiento Laboral. Acumulaciones, modalidades procesales
4.- Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social.
5.- Modificaciones en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.
6.- Modificaciones en las políticas activas de empleo considerando el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
7.- Modificaciones de la ley de infracciones y sanciones del orden social.
8.- Disposiciones transitorias, derogatorias y finales.

Posibilidad de solicitar beca.
Bonificaciones para los trabajadores en activo.
Para más información consultar las páginas de Liceus.