Recibirás una formación que te permitirá tener el conocimiento adecuado para ocuparte de la gestión de equipos de trabajo y de todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos, sabiendo en cada momento qué es lo mejor para la empresa.

Así, con este curso:

* Conocerás cómo se estructura y organiza la empresa.
* Serás capaz de cumplimentar nóminas en función de las bases de cotización actuales.
* Conocerás la normativa legal en temas de contratación y sabrás aplicarla correctamente.
* Conocerás las principales técnicas de selección de personal.
* Serás capaz de desarrollar, gestionar y aplicar un plan de formación del personal de la empresa.

Para realizar este curso, no necesitas conocimientos previos, ni acreditar ninguna titulación.



* La empresa y los Recursos Humanos: Conocer la estructura de una empresa y su entorno. Funciones del Departamento de RRHH.
* Nóminas y Seguridad Social: Realizar supuestos prácticos aplicando los diferentes conceptos que puede incluir una nómina.
* Contratación: Diferenciar los tipos de contratos. Llevar a cabo la correcta extinción de los contratos conforme a las leyes.
* Selección: Conocer las fases del proceso de selección de personal: tests psicológicos; entrevistas, pruebas de aptitud y experiencia...
* La formación: Realizar planes de formación para la empresa, teniendo en cuenta los objetivos del plan y la metodología empleada.
* Evaluación del desempeño profesional: Evaluación profesional para los resultados de la empresa. Conocer los métodos de evaluación, y controlar los procesos e instrumentos para un evaluación de calidad.
* Planes de Carrera: Dominar el concepto de plan de carrera. Diseñar y evaluar un plan de carrera acorde con la cultura de cada empresa.




El Departamento de Estudios acreditará la realización satisfactoria de tu curso. La adquisición de nuevos conocimientos y habilidades te permitirán mejorar en la práctica de tu profesión, o acceder a un puesto de trabajo mejor y más adecuado a tus aspiraciones profesionales.


Los conocimientos y el dominio de las funciones de un Técnico en Gestión Laboral son imprescindibles para la buena gestión de cualquier empresa e institución, sea cual sea su sector ocupacional y su dimensión. Así, podrás actuar en los puestos de:

* Técnico en Nóminas y Seguridad Social en departamento laboral de la empresa.
* Asesor en selección de personal en departamento de Recursos Humanos.

Por otra parte, nuestro equipo de orientación laboral te ofrece: la Bolsa de trabajo CEAC, especializada por sectores, a través de la cual accederás a las ofertas de empleo más adecuadas a tu perfil, recibiendo un trato personalizado y preferente.