Licenciados Universitarios, Diplomados Universitarios, alumnos universitarios que hayan completado el 1er ciclo y alumnos universitarios en su último año.

-Presentación:

El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en ocasiones el área comercial,... Poco a poco comienza a apreciarse que, por encima de las técnicas, están las capacidades, habilidades y motivación de las personas. Aspectos como motivación, gestión de competencias o liderazgo son los paradigmas sobre los que comienza a asentarse la dirección de las organizaciones.

El Master de Dirección de Recursos Humanos se ha dotado de un programa muy estudiado, estructurado de tal forma que no queden áreas de conocimiento relevante en sombras y con una metodología que busca activamente el carácter participativo y la visión práctica. El conocimiento obtenido permite a quienes obtienen el master la Dirección de Recursos Humanos de una organización. El Master también permite completar un perfil directivo de área funcional, o de dirección general de empresas. Por otra parte los conocimientos adquiridos facilitan el acceso al desempeño de tareas dentro de consultoras en recursos humanos.

En el Master se ha cuidado de forma especial la selección de profesores, de modo que se combina el rigor formal de los docentes que son profesores universitarios con los docentes que aportan su experiencia diaria en la gestión de recursos humanos y que provienen del mundo de la empresa y de la consultoría.

El Master estimula, además, la familiarización con las nuevas tecnologías (internet, chat, foros, consulta on line,...) que se estima tendrán un papel relevante en el inmediato futuro de la gestión de personas (formación, reclutamiento y selección, comunicación,...).


-Requisitos de acceso:

Licenciados Universitarios, Diplomados Universitarios, alumnos universitarios que hayan completado el 1er ciclo y alumnos universitarios en su último año.


-Objetivos Generales:

El Master en Dirección de Recursos Humanos tiene por objetivos principales los siguientes:

-Ofrecer una formación en gestión del factor humano adecuada a las necesidades y demandas del mercado, con una clara orientación práctica.

-Dotar a los participantes en situación de acceder al mercado laboral de una formación que les permita mejorar su empleabilidad y posteriormente desarrollar una carrera profesional satisfactoria.

-Favorecer la adquisición de conocimiento y habilidades suficientes para llevar a cabo actuaciones de nivel directivo en materia de recursos humanos.

-Mejorar los curricula de los participantes con una formación especializada en una materia del creciente interés, que se va a convertir en el eje de la gestión empresarial de próximas décadas.

-Completar la formación de los futuros directivos de empresa, empresarios y gestores de personal con conocimientos del factor humano en la organización.


-Objetivos Especificos:

El curso tiene como objetivo específico el conocer, comprender y aprender a intervenir en todos los aspectos relevantes para la dirección de los recursos humanos dentro de la organización. Este conocimiento se centra en cinco perspectivas: la familiarización con el entorno laboral, la comprensión de cómo actúa el factor humano en la organización, la gestión de los recursos humanos, la profundización en la comunicación (un eje en la gestión de las personas) y el conocimiento de los problemas psicosociales derivados de la organización del trabajo y las relaciones interpersonales.


-Metodologia:

- El alumno contará con 12 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 600 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad. Se le dará un programa guía que le sirva de orientación para seguir el curso adecuadamente en el tiempo, de modo que pueda participar activamente en los foros y chats y en la resolución de casos prácticos.

- Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación.

- Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test y un caso práctico final. La superación de esta prueba de evaluación supondrá la obtención del diploma acreditativo expedido por E-scola. La realización de casos prácticos y participación activa en los foros de discusión o chats supone un 30% de la evaluación.

- El alumno estará en contacto permanente con los profesores y coordinadores del curso, tanto en relación con los contenidos académicos como en relación con su evolución personal.


- Temario:

- La organización Empresarial
UD.01. Concepto de empresa
UD.02. Estructura empresarial
UD.03. Áreas funcionales
UD.04. Perspectiva juridico-laboral
UD.05. Cultura corporativa
UD.06. Ética empresarial
UD.07. Economía y recursos humanos

- El factor humano en la Organización
UD.01. La perspectiva psicosocial
UD.02. El nivel individual I: Personalidad. Percepción. Aptitudes, actitudes y valores
UD.03. El nivel individual II: Toma de decisiones. Motivación, Satisfacción laboral
UD.04. Los grupos en las organizaciones. La estructura grupal
UD.05. Toma de decisiones en grupo
UD.06. El liderazgo
UD.07. Grupos de trabajo y equipos
UD.08. La situaciones conflictivas
UD.09. El clima laboral
UD.10. La negociación
UD.11. Análisis transaccional

- Gestión de Recursos Humanos
UD.01. Planificación
UD.02. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
UD.03. Reclutamiento y selección
UD.04. Guía de Preguntas frecuentes en una entrevista de Selección
UD.05. Planes de acogida
UD.06. Gestión por competencias
UD.07. Gestion del rendimiento y tratamiento salarial
UD.08. Formación
UD.09. Planes de carrera
UD.10. La Orientación Laboral

- Comunicación Empresarial
UD.1. El proceso de comunicación
UD.2. La comunicación en las organizaciones
UD.3. Comunicación estratégica

- Riesgos y Conflictos Psicosociales
UD.1. Gestión y afrontamiento de conflictos
UD.2. El Mobbing
UD.3. Burnout
UD.4. El estrés

- Apéndice Jurídico Laboral
UD.01. El contrato de trabajo
UD.02. Nóminas y seguros sociales
UD.03. Responsabilidades y sanciones
UD.04. Prevención de Riesgos Laborales

- Apéndice Gestión de Recursos Humanos
UD.01. Guía manual de acogida
UD.02. La mejor bienvenida

- Apéndice Prontuario de Recursos Humanos
UD.01. Prontuario de Recursos Humanos

- Habilidades
UD. 1. Hablar en público

El curso se desarrollará totalmente online y estará continuamente disponible.