Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quiera

Fundamentos de Dirección y Organización. (4 carpetas; 70 horas)

Finanzas para no financieros. Planificación estratégica de RR.HH. Prevención de Riesgos Laborales. Seminario: Responsabilidad Social de la Empresa.

Dirección, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos (4 carpetas; 155 horas)

Valoración de puestos de trabajo. Gestión por competencias. Selección. Taller: Entrevista de Selección. Formación. Taller: Gestión de la Formación continua y sus subvenciones. Comunicación interna. Clima laboral. Dirección por objetivos y evaluación de desempeño. Política retributiva. Evaluación del potencial y planes de carrera. Gestión del conocimiento.

Administración de Recursos Humanos. (5 carpetas; 135 horas)

Derecho laboral. Nóminas. Contratos. Negociación colectiva. Seguridad Social (cotizaciones, prestaciones...).

Caso práctico: Gestión de personal informatizada.

Auditoría de Recursos Humanos. Cuadro de mando e indicadores de RR.HH. (1 carpeta; 18 horas)
Auditoría de RR.HH. Seminario: Cuadro de mando de RR.HH.Cuadro de mando e indicadores de RR. HH.

Desarrollo Directivo (1 carpeta; 24 horas)

Hablar en público. Técnicas de negociación. Trabajo en equipo. Seminario outdoor de trabajo y dirección de equipos. Motivación. Liderazgo. Gestión de tiempo (exclusivamente A DISTANCIA). Inteligencia emocional (exclusivamente A DISTANCIA).