-Presentación



Todas las organizaciones en general, y las empresas en particular, requieren de las personas para alcanzar sus objetivos. De la adecuada gestión de los Recursos Humanos depende el éxito de las organizaciones. Este curso está orientado a proporcionar a los participantes los conocimientos técnicos que les permitan llevar a cabo las diferentes tareas que conforman la gestión de las personas en las organizaciones.

-Objetivos Generales



El objetivo didáctico del curso es facilitar al alumno las habilidades y los conocimientos técnicos necesarios para asumir la llevanza de los procesis de gestión de los recursos humanos en una organización.

-Objetivos Especificos



Como objetivos de aprendizaje específicos se señala el dotar al alumno de conocimientos y comprensión de la forma en que está organizada la empresa y el marco en el que se desenvuelve su actividad.

El alumno se familiarizará con las actividades, y las técnicas para desempeñarlas adecuadamente, de los procesos de gestión que se llevan a cabo en todo tipo de entidades: planificación, selección, formación o gestión por competencias, ente otras.

-Metodologia

La metodología aplicable será la siguiente:

# El alumno contará con 6 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 150 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad. Se le dará un programa guía que le sirva de orientación para seguir el curso adecuadamente.
# Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación.
# Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test. La superación de esta prueba de evaluación supondrá la obtención de un diploma acreditativo expedido por Escola Galega de Formación, S.L., capacitada de conformidad con la normativa vigente para impartir dichos cursos.




- Temario


# Técnico en Gestión de Recursos Humanos

- La Empresa y su Organización
UD.1. Concepto de empresa
UD.2. Estructura Empresarial
UD.3. Áreas funcionales

- Técnicas de Gestión de Recursos Humanos
UD.1. Planificación estratégica de Recursos Humanos
UD.2. Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
UD.3. Planes de carrera
UD.4. Selección de personal
UD.5. Guía de Preguntas más frecuentes en una entrevista de Selección
UD.6. Planes de acogida
UD.7. Formación
UD.8. Gestión por competencias