-Presentación:

Es frecuente escuchar que el principal activo de cierta empresa son sus recursos humanos. Es indudable que una empresa que cuente con los mejores operarios, directivos y vendedores debe ser una empresa exitosa ante la competencia. Captar a las personas más adecuadas a las necesidades de la empresa pasa por saber llevar a cabo la selección de personal. En particular, la selección de personal requiere de objetivación, de un procedimiento definido que garantice que “no se quedan cosas en el tintero” y que la información recabada asegura el éxito de la nueva incorporación.


-Objetivos Generales:

El curso parte de la premisa de que tan importante como comprender las técnicas de selección de personas es entender la lógica del proceso y el enfoque dentro del cual se hace la selección. A partir de ahí, el objetivo didáctico primordial de este curso es dar a conocer el proceso de selección paso a paso, desde las etapas iniciales en las que se detecta la necesidad hasta el momento de la opción por uno de los candidatos.

Con los conocimientos adquiridos en este curso se garantiza la capacidad para abordar o dirigir un proceso de selección de personal de forma ordenada y con criterios claros, sin otra limitación que la técnica relativa a aplicación de pruebas psicotécnicas que, por su complejidad intrínseca, deben quedar en manos de profesionales. Incluso con relación a este aspecto se proporcionan algunos conceptos que permiten valorar la utilidad o aplicabilidad de estas pruebas al proceso concreto.


-Objetivos Específicos:

Como objetivos de aprendizaje específicos se señala la familiarización con los siguientes conceptos clave:

Proceso de selección, perfil del puesto, candidatos, la entrevista, pruebas, personalidad.

En el curso se entra también a conceptos en materia de pruebas psicotécnicas y pruebas proyectivas.

El curso contempla la conveniencia de que el alumno realice algunos ejercicios prácticos que se le proponen, con el objeto de adquirir de primera mano la experiencia de pensar y hacer dentro de los parámetros técnicos que se explican.


-Metodología:

La metodología aplicable será la siguiente:

# El alumno contará con 3 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 30 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad. Se le dará un programa guía que le sirva de orientación para seguir el curso adecuadamente.
# Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación.
# Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test. La superación de esta prueba de evaluación supondrá la obtención de un diploma acreditativo expedido por Escola Galega de Formación, S.L.
# El Temario del curso versará sobre los siguientes contenidos:
# Introducción
# Qué es un proceso de selección
# Las "Reglas de Oro" de la Selección de Personal
# La importancia del proceso de selección
# Pasos a seguir en el proceso de selección
# Descripción del perfil
# Canales de búsqueda de candidatos
# Cuestionario informativo de admisión
# Recepción de los candidatos preseleccionados
# Primera entrevista
# Realización de pruebas
# Segunda entrevista
# Decisión final
# Valoración de Aptitudes y Preferencias
# Introducción a las pruebas psicotécnicas
# Diversidad de caracteres humanos: valoración en la empresa
# La personalidad y la cultura
# Estudio de personalidad: Principales técnicas
# La entrevista personal
# Cuestionarios y pruebas proyectivas
# Introducción al Headhunting
# Características del Headhunting
# La venta de la empresa
# Selección por competencias
# Inteligencia emocional
# Introducción al Plan de Acogida
# Concepto de Plan de Acogida
# Ambitos de la Acogida
# Proceso de Acogida
# La acogida de personal extranjero


- Temario:

- Selección de personal:
UD. 1. Selección de personal
UD.2. Guía de Preguntas más frecuentes en una entrevista de Selección

- Planes de acogida:
UD 1. Planes de acogida

El curso se realizará en versión OnLine, lo que supone la máxima posibilidad de adaptación para el alumno.