-Presentación:

El análisis, la descripción y valoración de puestos de trabajo forman parte de los conocimientos básicos en materia de recursos humanos. El conocimiento de estos conceptos es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos pues sustentan aspectos tan importantes como la valoración de la adecuación al puesto, la valoración del desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales.


-Objetivos Generales:

El objetivo didáctico de este curso es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. En materia de valoración se entra a conocer las diversas metodologías de valoración más conocidas. Junto a estos conceptos el curso se centra en un método concreto que posibilita la aplicación práctica de un método de valoración.


-Objetivos Específicos:

Como objetivos de aprendizaje específicos se señala la familiarización con, entre otros, los siguientes conceptos clave:

Análisis y Descripción de Puestos. Valoración de Puestos. Métodos Cualitativos y Cuantitativos. Desarrollo del Método de Puntos por Factor.


-Metodología:

La metodología aplicable será la siguiente:

# El alumno contará con 3 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 25 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad según el siguiente programa:

0 Introducción Al Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

1 Concepto de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

2 Reglas del Análisis y de la Descripción de Puestos de Trabajo

3 Colación de Información

4 Análisis y Síntesis de la Información

5 Documentación Formal

6 Procedimiento de Actuación

7 Aplicaciones de la Descripción de Puestos de Trabajo

8 El Diseño de Puestos de Trabajo

9 La Valoración de Puestos: Criterios de Aproximación

10 Concepto de Valoración de Puestos

11 Métodos de Valoración de Puestos

12 Métodos Cuantitativos de Valoración de Puestos

13 Métodos Cuantitativos de Valoración de Puestos

14 Método de Puntos por Factor l

15 Método de Puntos por Factor ll: Determinaciones Previas

16 Método de Puntos por Factor lll: Análisis del Contenido Dominante de cada Posición

17 Método de Puntos por Factor lV: Designación "Tipo"

18 Método de Puntos por Factor V: Clasificación de los Puestos

19 Método de Puntos por Factor Vl: Asignación de Valores Monetarios

20 Método de Puntos por Factor Vll: Consideraciones Finales

21 Método de Puntos por Factor Vlll: Utilidad Marginal de la Técnica

22 Método Depyet

24 Método Hay

25 Método del Período de Autonomía

26 Otros Métodos de Valoración de Puestos
# Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación.
# Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test. La superación de esta prueba de evaluación supondrá la obtención de un diploma acreditativo expedido por Escola Galega de Formación, S.L.


- Temario:

# Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

- Descripción y valoración de puestos de trabajo
1.1. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

El curso se realizará en versión OnLine, lo que supone la máxima posibilidad de adaptación para el alumno.